人社部网站8月(yue)16日发(fa)布《人力资源社会保障部 最高人民法院(yuan) 关(guan)于(yu)加(jia)强(qiang)行政司法联动(dong)保障新冠(guan)肺炎(yan)康复者等(deng)劳动者平等(deng)就业权(quan)利的通知》，其中(zhong)明(ming)确(que)，严格禁止歧视新冠肺(fei)炎康复者等(deng)劳(lao)动者。依据劳动法、就(jiu)业(ye)促进法、传染病防(fang)治法等法律法(fa)规规定，用人单(dan)位招(zhao)用人员、人力资源服(fu)务(wu)机构从事职业(ye)中(zhong)介活动，不得歧视(shi)新(xin)冠肺炎康(kang)复者等(deng)劳动者。用人单位和(he)人力资源服务(wu)机构应当遵守相关法律(lv)规定，不得以(yi)曾经新冠肺炎病(bing)毒核(he)酸检测阳性(xing)等为(wei)由，拒绝(jue)招(zhao)（聘(pin)）用新冠肺(fei)炎(yan)康复者(zhe)等(deng)劳(lao)动者；不得发(fa)布含有歧(qi)视(shi)性内容的招聘(pin)信息(xi)；除因(yin)疫情防控需要，不(bu)得违(wei)反个(ge)人信(xin)息(xi)保护法(fa)等有关规定(ding)，擅自非法查询新冠病毒(du)核酸(suan)检(jian)测(ce)结果(guo)。