人社(she)部网(wang)站8月16日发布《人力资源社会保障部 最高人民法院 关于(yu)加强行政(zheng)司法联动保障新(xin)冠肺炎康复者等劳动(dong)者平等就业权(quan)利(li)的通知》，其中(zhong)明确，严格禁(jin)止歧视新冠肺炎康复者(zhe)等(deng)劳动者(zhe)。依据劳动法、就业促进法、传(chuan)染病(bing)防治(zhi)法等(deng)法律法规规(gui)定，用(yong)人单位(wei)招(zhao)用人(ren)员、人(ren)力资源服务机构从(cong)事职业(ye)中(zhong)介活动(dong)，不得歧视(shi)新(xin)冠(guan)肺(fei)炎康复者等劳(lao)动者。用人单位(wei)和人力资源服(fu)务机(ji)构应当遵守相(xiang)关法律(lv)规(gui)定，不得以(yi)曾经新(xin)冠肺(fei)炎(yan)病毒核(he)酸检测阳性(xing)等为由，拒绝(jue)招（聘）用新冠肺炎(yan)康复者等劳动者；不得发(fa)布含(han)有歧视(shi)性内容的招聘信息；除因疫(yi)情(qing)防控(kong)需(xu)要，不得违反(fan)个(ge)人(ren)信息保(bao)护法(fa)等有关规(gui)定，擅自非(fei)法查询新(xin)冠病(bing)毒(du)核(he)酸检测结果。