在未(wei)来的招聘工作中如何(he)避免(mian)招聘到这些实际能力有(you)限的善于面(mian)试者?最(zui)佳(jia)东方认为,忘(wang)记简(jian)历(li),跳出简历的局限(xian),将能获得(de)人才招聘(pin)的(de)海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛选出合适(shi)人才后(hou),酒店(dian)不妨将面试环节设(she)置(zhi)为实际(ji)问题(ti)