人社部网(wang)站8月16日发布《人力资源社会(hui)保障(zhang)部 最高人民法院 关于(yu)加强行政司(si)法(fa)联动(dong)保障新冠(guan)肺炎康复者等(deng)劳动(dong)者平等就(jiu)业权(quan)利(li)的通知》，其(qi)中(zhong)明确，严格(ge)禁止歧(qi)视(shi)新冠(guan)肺炎康(kang)复者等劳动者(zhe)。依(yi)据劳动法、就业促(cu)进(jin)法、传染病(bing)防治法等法律法(fa)规(gui)规定(ding)，用人单位(wei)招用人员、人力(li)资源服(fu)务机构从事职业中(zhong)介活(huo)动，不得歧视(shi)新冠肺炎(yan)康复者等劳动者(zhe)。用人单(dan)位和(he)人力资(zi)源服务机构应(ying)当遵守相(xiang)关(guan)法律规(gui)定，不得以曾经新冠(guan)肺(fei)炎病(bing)毒核(he)酸检测阳性等为(wei)由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者(zhe)等(deng)劳动(dong)者；不得发布含有歧视性内容(rong)的招聘(pin)信息；除因疫(yi)情防控(kong)需要，不得违反个人(ren)信息保护法等有(you)关(guan)规定，擅自(zi)非法查(cha)询新冠(guan)病毒(du)核酸检(jian)测结(jie)果(guo)。