人(ren)社部网站8月16日发布(bu)《人(ren)力资源社(she)会(hui)保障(zhang)部(bu) 最(zui)高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康(kang)复者等劳动(dong)者(zhe)平等(deng)就业权利(li)的通(tong)知》，其中明(ming)确，严格禁止歧视(shi)新(xin)冠肺炎康复者等劳动者。依(yi)据劳动(dong)法、就业促进法、传染(ran)病防治法等(deng)法律法规规定，用人单位(wei)招用人(ren)员(yuan)、人力资源(yuan)服务机构从(cong)事(shi)职业中介(jie)活动，不(bu)得(de)歧(qi)视新(xin)冠肺炎康复者等劳动者。用人(ren)单位和(he)人力(li)资(zi)源服务(wu)机构应当遵(zun)守相关(guan)法律(lv)规定，不得(de)以曾经新冠肺炎(yan)病毒(du)核酸检测阳(yang)性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者(zhe)等(deng)劳动者；不(bu)得(de)发(fa)布含(han)有歧(qi)视性(xing)内容(rong)的招(zhao)聘信息；除因疫情(qing)防控需要，不得违反个人(ren)信(xin)息保(bao)护法(fa)等(deng)有关规定，擅自(zi)非(fei)法查询新冠病毒(du)核酸(suan)检测结果。