人社部网(wang)站8月16日发布(bu)《人力(li)资源社(she)会保(bao)障部 最(zui)高人民(min)法院(yuan) 关(guan)于(yu)加(jia)强行政司法联动(dong)保障新冠(guan)肺炎康(kang)复(fu)者等劳(lao)动(dong)者平等(deng)就业权利的通(tong)知》，其中明(ming)确，严格禁(jin)止歧视新冠肺炎康复者等劳动者(zhe)。依据劳(lao)动(dong)法、就业(ye)促(cu)进法(fa)、传染(ran)病(bing)防治法等法律法规规定，用人单位(wei)招用(yong)人(ren)员、人力资源(yuan)服务机(ji)构(gou)从事职业(ye)中(zhong)介活(huo)动，不得歧视(shi)新冠肺炎康复(fu)者(zhe)等劳动者。用人(ren)单位和人(ren)力资(zi)源服务机构应当遵守相关法律规定，不得(de)以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等(deng)为(wei)由(you)，拒(ju)绝招（聘）用新(xin)冠(guan)肺(fei)炎康复者等(deng)劳(lao)动(dong)者；不得发布(bu)含(han)有(you)歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不(bu)得违反个人信息(xi)保护法等有关规定(ding)，擅自非法查询新冠病(bing)毒核(he)酸(suan)检测结果。