在(zai)未(wei)来的招聘工作(zuo)中如(ru)何避免(mian)招聘(pin)到(dao)这些实际(ji)能力有限的善于面试(shi)者(zhe)?最佳东方认(ren)为(wei),忘记简历,跳出简(jian)历(li)的局限,将能(neng)获(huo)得人才招(zhao)聘的海阔天空(kong)。在初步筛选(xuan)出合适人才后,酒店不妨将面试环节(jie)设置为实(shi)际问题