人(ren)社部网站8月16日(ri)发布《人力(li)资(zi)源社(she)会保障(zhang)部 最高人(ren)民(min)法院 关于加强(qiang)行(hang)政司法(fa)联动保障新冠肺炎康(kang)复者(zhe)等劳动(dong)者(zhe)平(ping)等就(jiu)业权利的通(tong)知(zhi)》，其中明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等(deng)劳动者。依据劳动法(fa)、就业促进法、传(chuan)染病防治(zhi)法等(deng)法律法(fa)规规定，用人单位招用人员、人力资源(yuan)服务机构从事职业中(zhong)介活动，不得歧视新冠肺炎康(kang)复者等劳(lao)动者。用人单位和人力资(zi)源(yuan)服务机构应(ying)当遵守相(xiang)关法律(lv)规(gui)定，不(bu)得(de)以曾(ceng)经新冠(guan)肺炎病毒核酸检(jian)测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠(guan)肺炎康(kang)复者(zhe)等劳动者；不(bu)得发(fa)布(bu)含有歧视性内容的招(zhao)聘信息(xi)；除(chu)因疫情防控需要，不(bu)得违反(fan)个(ge)人(ren)信息(xi)保(bao)护(hu)法(fa)等有(you)关规定(ding)，擅(shan)自(zi)非法查询新(xin)冠(guan)病毒核酸检测结果。