国轩高科也在6月7日回应表(biao)示，任何关于(yu)公司存(cun)在使用强制劳动或与(yu)强制劳动(dong)相(xiang)关的指控，都是毫无(wu)根据且绝对错(cuo)误(wu)的(de)。公司一(yi)向坚(jian)持(chi)尊重人(ren)权、保(bao)护员工(gong)权(quan)益的价(jia)值(zhi)观，对合(he)作(zuo)伙(huo)伴的(de)选择也是基于(yu)严(yan)格的审核机制和评估标准(zhun)。