人(ren)社(she)部网(wang)站(zhan)8月(yue)16日发布(bu)《人力资源社会(hui)保(bao)障部 最高人民法院(yuan) 关于(yu)加强行政司法联动保(bao)障(zhang)新冠肺炎康复者等劳动者(zhe)平等就业权(quan)利的通(tong)知》，其中明确(que)，严格禁止歧(qi)视新冠(guan)肺(fei)炎康复(fu)者(zhe)等劳动者。依据劳(lao)动法、就业促进(jin)法(fa)、传染(ran)病防治(zhi)法等法律(lv)法规(gui)规(gui)定，用人单位(wei)招用人员(yuan)、人力资源服务机构(gou)从(cong)事职业中(zhong)介活动，不得歧视(shi)新冠(guan)肺炎康复者等(deng)劳动者(zhe)。用人单位和人力(li)资源服(fu)务(wu)机(ji)构(gou)应当(dang)遵守相关法律规定，不得以曾经(jing)新冠肺炎病毒核酸检测阳性(xing)等为由，拒绝招（聘）用新(xin)冠肺炎康复者(zhe)等劳动者；不得发(fa)布含(han)有(you)歧(qi)视性内容的招(zhao)聘信息(xi)；除(chu)因(yin)疫情防控(kong)需要，不得违反(fan)个人信息保护法等有关(guan)规(gui)定，擅自(zi)非法查询(xun)新(xin)冠病(bing)毒核酸检测结(jie)果。