人社部网站(zhan)8月16日发布(bu)《人力(li)资(zi)源社会保障(zhang)部 最高(gao)人民法院 关(guan)于加强行政(zheng)司(si)法(fa)联动(dong)保障新冠肺(fei)炎康复者等劳动者平等就(jiu)业权利的通知》，其中(zhong)明(ming)确(que)，严格禁(jin)止歧视(shi)新冠肺炎康复者(zhe)等(deng)劳动者(zhe)。依据劳动法、就(jiu)业(ye)促进法、传染病防治(zhi)法等法律(lv)法(fa)规规定(ding)，用(yong)人单位招用(yong)人员、人力资源服(fu)务机构从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)，不得(de)歧(qi)视新冠肺炎康复者等劳动者。用人(ren)单(dan)位和人力资源服务(wu)机构应当(dang)遵(zun)守(shou)相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核(he)酸检(jian)测阳(yang)性等为由，拒(ju)绝(jue)招（聘(pin)）用新冠(guan)肺(fei)炎康(kang)复者等劳动(dong)者；不(bu)得发布含有歧视性(xing)内容的招聘信息；除因疫情防(fang)控需要，不得违(wei)反个人信息保(bao)护法等有关规(gui)定(ding)，擅(shan)自非(fei)法查询(xun)新(xin)冠(guan)病毒核酸(suan)检测结果(guo)。