在未(wei)来的(de)招聘工作中如何避免(mian)招(zhao)聘(pin)到这些实际(ji)能(neng)力有(you)限(xian)的善于面试(shi)者?最佳(jia)东方(fang)认为,忘记简历,跳出简(jian)历的局限,将能获得人才招聘的(de)海阔天空。在初步(bu)筛(shai)选出合适人才后(hou),酒(jiu)店不妨将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题(ti)