人(ren)社部网站8月16日发布(bu)《人力资源社(she)会保(bao)障部 最高人民法院 关(guan)于加强行政(zheng)司法联动保障新冠(guan)肺(fei)炎康复者等劳动者平等(deng)就(jiu)业(ye)权利的(de)通(tong)知(zhi)》，其中(zhong)明确，严格禁止歧视新冠肺(fei)炎(yan)康复(fu)者等劳动(dong)者(zhe)。依据(ju)劳动(dong)法、就业(ye)促(cu)进法、传染(ran)病防治法等法律法规(gui)规定，用人单位(wei)招用人员(yuan)、人力资源(yuan)服务机构从(cong)事职(zhi)业中(zhong)介(jie)活动，不(bu)得(de)歧视新冠肺炎康(kang)复(fu)者等(deng)劳(lao)动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾(ceng)经新(xin)冠肺炎(yan)病(bing)毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠(guan)肺炎康复(fu)者(zhe)等劳(lao)动者；不(bu)得(de)发(fa)布含有歧(qi)视性内(nei)容的招聘信息；除因疫情防控需(xu)要(yao)，不(bu)得违反个(ge)人信(xin)息保护法等有关规(gui)定，擅(shan)自非法查询新冠病毒(du)核酸检(jian)测结(jie)果。