人社(she)部网站8月16日发布(bu)《人力资(zi)源社会保障部(bu) 最高人民法院(yuan) 关于加强行政司法(fa)联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平(ping)等就(jiu)业(ye)权利的通(tong)知(zhi)》，其(qi)中明(ming)确，严格禁止歧视新冠(guan)肺炎康(kang)复者等(deng)劳动者。依(yi)据劳(lao)动法、就(jiu)业促(cu)进(jin)法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员(yuan)、人(ren)力资源服务(wu)机构从事(shi)职业(ye)中介(jie)活动(dong)，不得歧视新冠肺(fei)炎(yan)康(kang)复(fu)者等劳动者。用人(ren)单位和(he)人力(li)资(zi)源服务机构应当(dang)遵守相(xiang)关法律规(gui)定(ding)，不(bu)得(de)以曾(ceng)经新冠肺炎病毒核(he)酸检测阳性等为由，拒绝招(zhao)（聘(pin)）用新冠肺(fei)炎康复者等劳动者；不得发(fa)布含(han)有(you)歧视性(xing)内容的招聘信息(xi)；除因疫情防(fang)控需要(yao)，不得违反个人(ren)信息保护法等(deng)有(you)关(guan)规定，擅自非(fei)法查询新冠病毒(du)核酸(suan)检测结果(guo)。