人社(she)部网站8月16日发(fa)布《人力(li)资源社会保障部(bu) 最高(gao)人民法院(yuan) 关(guan)于加强行政(zheng)司(si)法联动保(bao)障新冠(guan)肺炎康复者等(deng)劳动者平等就业权(quan)利(li)的(de)通(tong)知》，其中明确(que)，严格(ge)禁止歧视(shi)新(xin)冠(guan)肺(fei)炎康复者等劳动者(zhe)。依据劳动(dong)法、就(jiu)业促进法、传染(ran)病(bing)防治(zhi)法等法律(lv)法规规定，用人单位招用人员(yuan)、人力资源服务机构(gou)从事职(zhi)业(ye)中介活动，不得(de)歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位(wei)和人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)服(fu)务机构(gou)应当遵守相关法律(lv)规定(ding)，不(bu)得以曾(ceng)经新冠肺炎(yan)病毒核酸(suan)检测阳性等为由(you)，拒(ju)绝(jue)招（聘）用(yong)新冠(guan)肺炎康(kang)复者等劳动者；不得(de)发布含有(you)歧视性内容(rong)的招聘(pin)信息；除(chu)因(yin)疫情防控需要，不(bu)得违反(fan)个人信息保(bao)护法等有关规定，擅(shan)自非法查询(xun)新冠病毒核(he)酸(suan)检测结果。