人社部网站8月16日发(fa)布(bu)《人力(li)资源社(she)会(hui)保(bao)障部 最高人民法院 关(guan)于加强行政司(si)法联动保(bao)障新冠肺炎康(kang)复(fu)者等劳动者平(ping)等就业权利的(de)通(tong)知》，其中明确，严格禁止(zhi)歧视新冠(guan)肺炎康(kang)复者等劳动者。依据劳动法、就业(ye)促(cu)进法、传染(ran)病防治法等法(fa)律法(fa)规规定，用人(ren)单(dan)位招用(yong)人员(yuan)、人力资源服务机(ji)构从事(shi)职业中介活动，不(bu)得歧视(shi)新冠肺(fei)炎(yan)康复者等(deng)劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法(fa)律规(gui)定，不得以(yi)曾经(jing)新冠(guan)肺炎病(bing)毒核(he)酸检测阳性(xing)等(deng)为由，拒绝(jue)招(zhao)（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者(zhe)；不得发布含(han)有歧视性(xing)内容的(de)招聘信息；除因(yin)疫情(qing)防控需要，不得(de)违(wei)反个人信息(xi)保护(hu)法(fa)等有(you)关规定，擅自非法查(cha)询(xun)新(xin)冠病毒核酸检(jian)测(ce)结(jie)果。