人社部(bu)网(wang)站8月16日发布《人力资源社会保障部(bu) 最(zui)高人民法院 关于加(jia)强行政司(si)法联动(dong)保(bao)障新(xin)冠肺(fei)炎(yan)康(kang)复(fu)者等(deng)劳动(dong)者平等就(jiu)业权利的(de)通知》，其中明确(que)，严格(ge)禁止(zhi)歧视新冠肺炎康(kang)复者(zhe)等劳动者。依据劳动法、就业促(cu)进法、传染病防治法(fa)等法律法规规定(ding)，用人单(dan)位(wei)招用人(ren)员、人力资源服务(wu)机构(gou)从事职(zhi)业(ye)中介活动(dong)，不得歧视新冠肺炎康(kang)复者等劳动者。用人(ren)单位(wei)和人(ren)力资源服务(wu)机构应(ying)当遵守(shou)相关(guan)法律规定，不得以曾经新冠(guan)肺炎病毒(du)核酸(suan)检(jian)测阳性等为由(you)，拒绝招（聘）用新冠肺炎(yan)康(kang)复者等(deng)劳(lao)动者；不得(de)发布含(han)有歧视(shi)性(xing)内容的招聘信息；除因疫情(qing)防控需要(yao)，不得(de)违反个人(ren)信息保护(hu)法(fa)等(deng)有(you)关规定，擅自非法查(cha)询(xun)新冠病毒核酸检(jian)测结果。