在未(wei)来的(de)招(zhao)聘(pin)工作中如何避免(mian)招聘到这(zhe)些实际(ji)能力有限的善(shan)于(yu)面(mian)试者?最佳东方(fang)认(ren)为,忘(wang)记简历,跳出简历的局限,将(jiang)能(neng)获得人才招聘的(de)海阔天空。在初步筛选出合适(shi)人才后,酒店不(bu)妨将面(mian)试(shi)环(huan)节设置为实际(ji)问题