人(ren)社部网站8月16日发布(bu)《人力资(zi)源社(she)会保障部 最高人民法院 关于(yu)加强(qiang)行政司法联动(dong)保(bao)障(zhang)新冠肺(fei)炎(yan)康复者等(deng)劳动(dong)者(zhe)平等就业权利的通(tong)知》，其中明确，严格禁(jin)止歧视新冠肺炎(yan)康复(fu)者等劳动(dong)者(zhe)。依据劳动法、就业促进法(fa)、传染病防治法等法律法规规(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)单位招用人(ren)员(yuan)、人力(li)资源(yuan)服务机构(gou)从(cong)事(shi)职业中介(jie)活(huo)动，不(bu)得歧视新(xin)冠肺(fei)炎康(kang)复者等劳动者。用人单位和人力资源服(fu)务机构(gou)应当遵(zun)守(shou)相关法(fa)律规定(ding)，不得以曾经新冠肺炎病(bing)毒(du)核(he)酸(suan)检测阳性等为(wei)由，拒绝招（聘）用新(xin)冠肺炎(yan)康复(fu)者等劳动者；不得发布含(han)有歧视性内容的(de)招(zhao)聘信息(xi)；除(chu)因疫(yi)情防控需要，不得违反个人(ren)信息保护法等有关(guan)规(gui)定，擅自非法查(cha)询新冠病毒核酸(suan)检测结(jie)果(guo)。