人社部网站8月16日发布《人力资(zi)源(yuan)社会保障部(bu) 最高人民法院 关于(yu)加强行政(zheng)司法联动保障新(xin)冠肺炎康复者(zhe)等劳动者平等(deng)就业权(quan)利的通(tong)知》，其中明确，严格禁止歧视(shi)新冠肺炎康复者等劳动(dong)者(zhe)。依据(ju)劳动法(fa)、就(jiu)业(ye)促进法、传(chuan)染病(bing)防(fang)治法等法律(lv)法规(gui)规定，用(yong)人(ren)单位招用人员、人力资源服务(wu)机构(gou)从事职业中(zhong)介(jie)活动，不得歧视新冠肺炎(yan)康复者等劳动者(zhe)。用人单位和人力(li)资源(yuan)服(fu)务机构(gou)应当遵守相关(guan)法(fa)律(lv)规定，不(bu)得(de)以曾经新冠(guan)肺炎病毒核酸(suan)检测阳性(xing)等为(wei)由，拒绝招(zhao)（聘）用新冠肺炎康(kang)复者等劳动者(zhe)；不(bu)得发(fa)布(bu)含有(you)歧视性内容的招聘信息；除因(yin)疫(yi)情防控(kong)需(xu)要，不得违(wei)反(fan)个人信(xin)息保护法等(deng)有关规定，擅自非法查询(xun)新(xin)冠病毒(du)核酸(suan)检测结果(guo)。