在未(wei)来的招聘(pin)工作中(zhong)如何避免(mian)招聘到(dao)这些实际能力有(you)限(xian)的善于(yu)面试(shi)者?最(zui)佳东(dong)方认(ren)为,忘记(ji)简历(li),跳出简历的局限(xian),将能获得(de)人(ren)才招聘的海阔天空。在初(chu)步筛(shai)选出(chu)合适人(ren)才后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为实(shi)际问题