国(guo)轩(xuan)高科也在6月(yue)7日回应(ying)表示，任(ren)何(he)关于公司存在(zai)使用强(qiang)制劳动或与(yu)强制劳动相关的指(zhi)控，都是毫(hao)无根(gen)据(ju)且绝(jue)对错误(wu)的。公司一(yi)向坚持尊重人权、保护员工权益的价值观，对合(he)作(zuo)伙伴(ban)的选择也(ye)是基于严(yan)格的审核机制和(he)评估标准。