人社部网站(zhan)8月(yue)16日发布《人力(li)资源社会保障部 最高(gao)人民法院 关于加强(qiang)行政司法联(lian)动保障新(xin)冠肺(fei)炎康复者等劳动者平等(deng)就业权(quan)利(li)的(de)通(tong)知(zhi)》，其中明确，严格禁(jin)止歧视(shi)新冠(guan)肺炎(yan)康复(fu)者等劳动者(zhe)。依据(ju)劳动法、就业促(cu)进法、传染(ran)病防治法等法律法(fa)规(gui)规定(ding)，用人单(dan)位招用(yong)人(ren)员、人(ren)力(li)资(zi)源服(fu)务机构从事职(zhi)业中(zhong)介活(huo)动，不(bu)得歧视新冠肺炎康复者等劳动者(zhe)。用人单位和(he)人力资源服务机(ji)构(gou)应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒(du)核酸检测阳性(xing)等为(wei)由，拒绝招(zhao)（聘）用新冠肺炎康复者等劳(lao)动者；不得发布含(han)有歧视性(xing)内容(rong)的招(zhao)聘信息；除因疫情防控需(xu)要，不得(de)违反个(ge)人信息保(bao)护(hu)法等有(you)关规定，擅(shan)自非(fei)法查询新冠病(bing)毒(du)核酸(suan)检(jian)测结(jie)果。