在未(wei)来(lai)的招(zhao)聘工作中如(ru)何避(bi)免(mian)招(zhao)聘到这些实际(ji)能力有限的(de)善于(yu)面(mian)试者?最(zui)佳(jia)东方认(ren)为,忘记简历,跳出简历的局限,将(jiang)能获得人才招聘的海阔天(tian)空。在初步(bu)筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面试(shi)环(huan)节设置为实际(ji)问题