人社(she)部(bu)网站(zhan)8月16日发(fa)布《人力资源(yuan)社会(hui)保障(zhang)部(bu) 最高人(ren)民法院 关于加强(qiang)行政司法联动(dong)保障新(xin)冠肺(fei)炎康复者等劳动者平等就(jiu)业权利的(de)通(tong)知》，其(qi)中(zhong)明确，严格禁止歧视新冠肺炎康(kang)复者等(deng)劳动者。依据劳动法(fa)、就业促进法、传(chuan)染病防(fang)治法(fa)等(deng)法(fa)律法规规定，用人单位招(zhao)用人员、人力(li)资源服务(wu)机构从(cong)事职业中(zhong)介活动，不得歧视新冠(guan)肺(fei)炎康复者(zhe)等(deng)劳(lao)动者。用人单位和人(ren)力资源服务(wu)机构应(ying)当遵(zun)守相关法(fa)律(lv)规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸(suan)检测阳性(xing)等为(wei)由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等(deng)劳动者；不得发(fa)布含有(you)歧(qi)视性内容的招聘(pin)信息(xi)；除因疫情防控(kong)需(xu)要(yao)，不得(de)违反个(ge)人(ren)信息保护法(fa)等有关规定(ding)，擅自(zi)非法查询新(xin)冠病毒核酸检(jian)测结果。