人社(she)部网站(zhan)8月16日发布《人力资(zi)源(yuan)社会保(bao)障部 最高人民法院 关于(yu)加强行政司法(fa)联动保障新(xin)冠肺(fei)炎康复者(zhe)等(deng)劳动者平等就业权利的(de)通(tong)知》，其中明确，严(yan)格(ge)禁止歧视新(xin)冠肺(fei)炎康(kang)复者(zhe)等劳动者。依据(ju)劳(lao)动(dong)法、就业促进法、传染(ran)病防治法(fa)等法律法规规定，用人(ren)单(dan)位(wei)招用(yong)人员、人力资源服务机构从事职业(ye)中(zhong)介活动，不得(de)歧视新冠(guan)肺炎(yan)康复者等劳动者。用人单位(wei)和人力资源服务(wu)机(ji)构应当遵守(shou)相关法(fa)律规(gui)定，不得以曾经新冠肺炎病(bing)毒核酸检测阳性(xing)等为(wei)由，拒(ju)绝(jue)招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧(qi)视(shi)性内容的招聘信息(xi)；除(chu)因疫情防(fang)控(kong)需(xu)要，不得违(wei)反个人(ren)信息保护法(fa)等有(you)关(guan)规定(ding)，擅(shan)自非法查询(xun)新冠(guan)病(bing)毒(du)核酸检测结果。