人社(she)部网站8月(yue)16日发(fa)布《人力资(zi)源社会保(bao)障部(bu) 最(zui)高人民(min)法院 关于加强行(hang)政司(si)法(fa)联(lian)动保障新冠肺炎康(kang)复(fu)者等劳动者(zhe)平等就业(ye)权利(li)的通知》，其中明确，严格禁止(zhi)歧视新冠(guan)肺炎康(kang)复者等劳动者。依据(ju)劳(lao)动(dong)法、就(jiu)业(ye)促进(jin)法、传(chuan)染病(bing)防治法(fa)等法(fa)律法规规定，用人(ren)单位(wei)招用人员、人力资源服(fu)务(wu)机构从(cong)事职业中介(jie)活动，不得歧视新(xin)冠肺炎康(kang)复者等劳动者(zhe)。用人单(dan)位和(he)人力(li)资(zi)源服(fu)务机构应当(dang)遵守相关(guan)法律规定，不得以曾经(jing)新冠肺(fei)炎病毒核酸检测阳性等(deng)为由，拒绝招(zhao)（聘）用新冠肺炎(yan)康复者等劳动者；不得发布(bu)含有歧视性(xing)内(nei)容的招聘信息；除因疫情防(fang)控(kong)需(xu)要，不得违反(fan)个人信息保护法(fa)等有(you)关(guan)规(gui)定，擅自非法查(cha)询(xun)新冠病毒(du)核酸检测结果。