在未来的招聘工(gong)作(zuo)中(zhong)如(ru)何避免(mian)招聘(pin)到这些(xie)实际能力有(you)限的善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘记(ji)简历,跳出简历的局限,将能获(huo)得人才招(zhao)聘(pin)的海阔天空。在(zai)初(chu)步(bu)筛选(xuan)出合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨将(jiang)面试环(huan)节(jie)设置为实际问题