人社部(bu)网站8月16日发布《人力资源社(she)会(hui)保(bao)障部 最高人民法院 关(guan)于加(jia)强行政(zheng)司法联动保障新冠肺炎(yan)康复者等劳动者平等就业权(quan)利的通(tong)知》，其(qi)中明确，严格禁(jin)止(zhi)歧视新冠肺炎(yan)康(kang)复(fu)者(zhe)等劳动(dong)者。依(yi)据劳动法、就业促进法、传染病防治法等(deng)法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源(yuan)服务机构从事职(zhi)业中介活动，不得歧视(shi)新冠肺炎康复者等劳动者(zhe)。用(yong)人单(dan)位(wei)和人(ren)力资(zi)源服务机(ji)构应(ying)当遵守相(xiang)关法律规定，不得以曾经(jing)新冠肺炎(yan)病(bing)毒核酸检测阳(yang)性等为由，拒(ju)绝(jue)招（聘(pin)）用(yong)新(xin)冠(guan)肺(fei)炎康复者等(deng)劳动者(zhe)；不(bu)得(de)发(fa)布含有歧视(shi)性内(nei)容(rong)的招聘信(xin)息；除因(yin)疫情(qing)防控(kong)需要，不得违反个人信息保护法等有关规(gui)定，擅自非(fei)法查询新冠病毒核(he)酸检(jian)测(ce)结(jie)果(guo)。