人社部(bu)网(wang)站8月16日发(fa)布《人(ren)力资源(yuan)社(she)会保(bao)障(zhang)部 最高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠(guan)肺炎康复(fu)者等劳动者(zhe)平等(deng)就业权(quan)利(li)的(de)通(tong)知》，其中(zhong)明确，严格禁止歧视新(xin)冠(guan)肺炎康(kang)复者(zhe)等劳动者。依(yi)据劳动法(fa)、就业促进法、传(chuan)染病防治法等法律法规(gui)规(gui)定(ding)，用人单位招用人员、人力资(zi)源服务(wu)机(ji)构(gou)从事职(zhi)业中介活动(dong)，不得歧视(shi)新(xin)冠(guan)肺炎康(kang)复者等劳(lao)动者(zhe)。用(yong)人单位和(he)人力资源服(fu)务机(ji)构应当遵守相关法律规(gui)定，不得以(yi)曾经新(xin)冠(guan)肺炎病(bing)毒核酸检测(ce)阳(yang)性等为由，拒绝招（聘）用新(xin)冠肺(fei)炎康复者等劳动者；不得发布(bu)含有(you)歧视(shi)性内容(rong)的招聘信息；除因(yin)疫(yi)情防控需(xu)要，不得(de)违反个人(ren)信息保护法(fa)等有关规定(ding)，擅自非(fei)法查(cha)询新冠病毒核酸检测结果(guo)。