国轩高(gao)科也在6月7日回应(ying)表示，任(ren)何关于公司存(cun)在使用强制劳(lao)动(dong)或(huo)与强(qiang)制劳(lao)动相关的指(zhi)控，都是毫(hao)无根据且(qie)绝(jue)对错(cuo)误的(de)。公(gong)司一向坚持尊重人权、保护员工权益的价值观，对合作伙伴的(de)选择也(ye)是基于(yu)严格(ge)的(de)审核机制(zhi)和评估标(biao)准(zhun)。