人(ren)社部(bu)网站8月16日发布《人(ren)力资源社会(hui)保障部 最高人民法院(yuan) 关于加强行政司法联动(dong)保障(zhang)新冠肺炎康(kang)复者(zhe)等劳动者平等就业权(quan)利的通知(zhi)》，其中明(ming)确，严格(ge)禁(jin)止歧(qi)视新冠肺炎康(kang)复者等劳动者。依据劳动法、就业促进(jin)法、传(chuan)染(ran)病(bing)防治法等法律法规(gui)规定(ding)，用人单位招用人(ren)员、人力资源服务机构从事职业(ye)中(zhong)介活动，不得歧视新(xin)冠肺炎康复者(zhe)等劳动者。用(yong)人(ren)单位(wei)和人力资源(yuan)服务机构应当遵(zun)守相关(guan)法律(lv)规(gui)定(ding)，不得(de)以曾(ceng)经新冠肺(fei)炎病毒核酸(suan)检测(ce)阳(yang)性等为(wei)由，拒(ju)绝(jue)招(zhao)（聘）用(yong)新冠肺(fei)炎康复(fu)者等劳动(dong)者；不得(de)发布含(han)有歧(qi)视性内(nei)容的招聘信(xin)息；除因疫情(qing)防(fang)控需要，不得违反个人信息保护(hu)法等有关规定，擅自非法查(cha)询(xun)新(xin)冠病(bing)毒(du)核(he)酸(suan)检测结果。