国轩高科也在6月7日回应表(biao)示，任(ren)何关于公司存在使用强(qiang)制劳动(dong)或与强(qiang)制(zhi)劳动相关的指(zhi)控，都是毫(hao)无根据(ju)且绝(jue)对错误的。公司一(yi)向坚持尊(zun)重人(ren)权(quan)、保(bao)护(hu)员(yuan)工权益的价值观，对(dui)合作伙伴的选择也(ye)是(shi)基(ji)于(yu)严格的审核机制(zhi)和评估标(biao)准。