工资(zi)由用(yong)人单(dan)位与劳动者协(xie)商(shang)确定，用(yong)人单位一般根(gen)据劳动(dong)者的能力(li)、经历、岗位(wei)级别等(deng)确定(ding)相应的薪酬(chou)，在入职时应当(dang)告(gao)知劳动者具体(ti)的劳动报酬。法律(lv)依据：《劳动合同