人社部网站8月16日(ri)发布《人力(li)资源社会保(bao)障部 最高人民法院 关于加(jia)强行政司(si)法(fa)联动保障新冠肺(fei)炎康复者等(deng)劳动者(zhe)平等就业(ye)权(quan)利的(de)通(tong)知》，其中明(ming)确(que)，严格(ge)禁止歧(qi)视新冠(guan)肺(fei)炎康复者(zhe)等劳(lao)动(dong)者。依据劳动法(fa)、就业(ye)促进法(fa)、传染病防(fang)治法(fa)等(deng)法律(lv)法规规定，用(yong)人单位(wei)招用人员、人力(li)资(zi)源服务机构从事职业中(zhong)介活动(dong)，不得歧视新冠肺炎康复者等(deng)劳动(dong)者。用(yong)人(ren)单(dan)位和人力(li)资源服务(wu)机构应(ying)当(dang)遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎(yan)病(bing)毒核酸(suan)检(jian)测(ce)阳性(xing)等为(wei)由，拒绝招（聘(pin)）用新(xin)冠(guan)肺炎康复者等劳动者；不得(de)发布含有歧视性内容的招聘信息(xi)；除(chu)因疫(yi)情防控需(xu)要，不得违反个(ge)人(ren)信(xin)息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸(suan)检测结果。