企业的(de)特(te)定技能可以归纳(na)总结(jie)为创新(xin)产品(pin)的基本输入,但是(shi)不(bu)管是从公司治理理论(lun)还是(shi)从公(gong)司(si)技(ji)术创新理论(lun)出(chu)发,我们发现(xian),这些理(li)论的内容都很少涉及到人力资(zi)源的投资(zi)问