工资(zi)由用人单(dan)位与(yu)劳动(dong)者协商(shang)确定，用(yong)人单位一(yi)般根据劳动者的(de)能力、经历(li)、岗(gang)位级别等确定相应的(de)薪酬，在入职时应(ying)当(dang)告知劳动者具(ju)体的劳动报酬。法律依(yi)据(ju)：《劳(lao)动(dong)合同