人社部网站8月16日(ri)发(fa)布(bu)《人力资源社会(hui)保障(zhang)部 最高(gao)人民法院 关于加强(qiang)行政司(si)法联动保障新冠(guan)肺(fei)炎康复者等(deng)劳(lao)动者平等(deng)就业权利的(de)通知》，其中明确，严格禁止(zhi)歧视新冠(guan)肺炎康复者等劳(lao)动(dong)者。依据劳(lao)动(dong)法(fa)、就(jiu)业促进(jin)法、传染(ran)病(bing)防治法等(deng)法律(lv)法(fa)规规定，用人单位招用(yong)人员、人力资源服务机构从事职(zhi)业中(zhong)介(jie)活动(dong)，不(bu)得歧视新冠肺炎康(kang)复者等劳(lao)动者。用人(ren)单位(wei)和人(ren)力资(zi)源服(fu)务(wu)机构应当(dang)遵守相关法律规定(ding)，不得以曾经新(xin)冠肺炎病毒核酸检测阳性(xing)等为由，拒绝招(zhao)（聘）用新(xin)冠肺炎康(kang)复者等劳(lao)动者(zhe)；不(bu)得(de)发布含有歧视性内容的招聘(pin)信息；除因疫情防控需要(yao)，不得(de)违反个(ge)人(ren)信(xin)息保护法等有(you)关(guan)规(gui)定，擅自非法查询新冠病毒核(he)酸检测结果。