工资由用人(ren)单位与劳动者协(xie)商(shang)确(que)定，用人单位(wei)一般根据劳动者的(de)能力、经(jing)历(li)、岗位级(ji)别(bie)等确定相应的(de)薪酬，在入(ru)职(zhi)时应当告知(zhi)劳动者具体的劳动(dong)报(bao)酬(chou)。法律依据：《劳动合同