工资由用(yong)人单位与劳动者协商确(que)定，用(yong)人单位(wei)一般根据劳动者的能力、经历(li)、岗(gang)位级别等确(que)定(ding)相应(ying)的薪酬，在入(ru)职时应当(dang)告知劳(lao)动(dong)者具体(ti)的劳(lao)动(dong)报酬。法律依据：《劳动合同(tong)